1. 组织实施市场推广，宣传产品优势，吸引目标客户，开发意向客户；
2. 负责各类活动方案的策划、实施及监测评估；
3. 负责各种市场调查资料的收集与整理；
4. 通过采取不同的市场手段和渠道，创新性地拓展更多的推广渠道。
任职要求：
1. 珍惜每一次与人见面的机会，具备敏锐的市场洞察、策划能力和应变处理能力；
2. 具备一定的语言表达、文字写作、文案设计能力，让公司形象及口碑深入人心；
3. 具备较强的责任心和敬业精神，高度的工作热情和工作耐性以及良好的团队合作意识；
4. 市场营销专业或有市场推广工作经验者可优先考虑。
工作时间：
1.因培训行业的特殊性，周末需要上班；
2.周一放假，晚辅调班，保证老师一天半休息；
3.周二至周五：14：30---21：10（中间1小时用餐）
4.周六周日：7：50—12：00，14：00—18：00，19：00—21：00
岗位职责;
1. 独立负责校区的管理与运营；
2. 根据本校区的发展，制定和调整发展计划、战略；
3. 组建和完善销售体系和销售团队；
4. 编制校区年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施；
5. 及时分解并完成公司下达的业绩指标，并监督实施；
6. 培养优秀的中层领导，组建高效率的领导团队；明确岗位职责和任务要求，带领团队开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题；
7. 做好市场定位，市场调研与市场推广，了解竞争对手，扩大公司影响，提高市场占有率；
8. 完善绩效考核制度，调动员工积极性，制定和调整个阶段的培训计划；
9. 完成公司交办的其他任务。
1.了解培训市场，具有成功的独立运作培训机构的经验和能力，熟悉K12课外辅导领域优先；
2.了解教学、培训行业；
3.具有2年以上教育培训行业项目策划或管理工作经验，或者具有1-2年教育培训机构高层管理经验?，或有较为丰富的咨询经验；
4.具有敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力；
5.热衷教育事业，具有先进的教育教学理念、较强的创新意识和实践能力。
有竞争力的薪资待遇，月薪6000—25000元，不设上限。
1.配合市场部门进行各类线上推广的设计；
2.负责公司公众号、网站推广的设计美化及创意性工作，可独立完成各类设计工作；
3.公司产品宣传、展示及各项活动的设计与制作工作；
4.可根据公司策划思路和营销概念独立完成个案，充分理解创意意图并准确体现于创意设计中。
任职资格：
1.本科及以上学历，美术、营销等相关专业，有3年以上品牌设计等相关工作经验者优先；
2.设计思路清晰，对商业作品有较高的审美能力；
4.精通PS、Flash、Illustrator等设计工具；
5.良好的沟通能力和团队协作能力，有责任心，能认真按时完成每一项工作；
6.有工作经验者优先考虑（应聘时请携带相关作品源文件）。
1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、分析客户需求，维护与指定公司关键顾客的关系，寻求机会发展新的业务；
4、管理、参与和跟进项目进展；
5、建立管理数据库，跟踪分析相关信息；
6、向公司提供市场资讯及所属客户信息。
任职资格
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、2年以上销售行业工作经验，有客户经理工作经历者优先；
3、性格外向，具有较强的沟通能力和语言表达能力，较强的公关能力、应变能力和谈判能力；
4、具备良好的客户服务意识，良好的品牌及营销策划能力。
1、负责公司产品的调研分析，用户体验设计，需求撰写规划、实
施及产品的持续优化改进；
2、能敏锐把握用户需求，提出产品设想和方案，撰写PRD文档、形成原型图；
3、参与项目计划，能与UI设计、技术开发及测试团队进行良好的沟通协作，管理和把控项目进度，保证项目按时顺利上线；
4、跟踪各渠道用户反馈，根据数据、业务及需求的变化，调整产品方案及UI设计；
5、负责用户手册及帮助文档。
1、全日制本科或以上学历，3-5年互联网产品经验，1年及以上互联网产品团队管理经验；
2、有完整的品设计至上线经验优先；
3、具备良好的书面表达能力、逻辑思维能力、产品（业务需求）分析能力与设计思路，能够独立从事产品规划和设计；
4、熟练使用原型工具Axure、使用Visio或其他工具制作流程图，熟悉Word、Excel、PowerPoint等软件工具；
5、互联网项目管理能力 良好的组织协调、沟通能力，推动跨团队合作、促使项目计划按时完成；
6、有强烈的责任心及团队管理能力，使团队成员发展新的技能，并且在工作中成长。
2.负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
3.领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。
4.定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。
5.负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审。
6.接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。
7.领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。
8.组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。
9.负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。
10.负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向董事会汇报。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
10、加强与公司外同行之间的联系。
11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
12、完成总经理临时交办的各项工作任务。
2.协助总监进行创意策划，保证项目的顺利推进；?
3.独立撰写各类稿件、策划方案、报告等，具有很高的PPT制作功底；?
4.?能有效协调调动相关公关传播、产品、内容、媒体合作部门进行方案的整合营销；