厦门市海沧区德立元教育投资有限公司
招聘职位:高中生物老师(1人)
[工作性质] 全职 [年龄要求] 不要求
[工作经验] 有无都可以 [招聘人数] 1人
[工作地点] 厦门市 [英语水平] 不要求
[其他福利] [学历要求] 本科
[待遇工资] 10000 [发布日期] 2020/8/26 15:50:12
职位描述:请先网上申请职位,电话联系请说明来自龙岩好工作人才网
工作内容
(1)负责本学科教学,做好本学科教材编写及教研工作;
(2)担任班主任,做好班级管理,营造良好的学习氛围;
(3)做好家校联系,提升家长满意度;
(4)做好学生心理健康辅导,及时发现并解决问题;
(5)协助做好学校招生咨询接待工作。
任职要求
(1)优秀在职教师:50周岁以下,本科及以上学历,具有县(市)级以上骨干教师称号,特级教师,以及学科带头人,年龄可适当放宽; 
(2)优秀毕业生:本科及以上学历,各科成绩优良,阳光自信,有亲和力,组织活动能力强,具有相应学科教师资格证。 985,211等高校毕业者可优先考虑;
(3)重视调动学生学习积极性、主动性,重点突出,讲究实效、注重启发、培养兴趣、讲课用普通话;
(4)面向全体学生,全面提高学生的学习成绩,做到刻苦钻研、勤奋学习,认真备课,抓住基础。把握重点、难点,根据学生实际,不断改进教学方法;
(5)勤于积累自己的教学资料,及时总结教学经验,不断提高业务水平及教学能力;
(6)认真辅导,热情耐心,因材施教,对不同层次的学生用不同方式对待;辅导时从易到难,把握梯度,学生的作业认真批改、讲评。
应届毕业老师10-12万,有2年以上资历的老师12-15万,中级职称老师18-20万,高级职称以上老师21-25万。985.211毕业老师可提高待遇,中级职称以上教师,福利待遇可面议。
薪酬待遇
年薪制:工资总额=基本工资+岗位工资+补贴+课时工资+绩效工资。
福利:(1)五险一金:缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金;
(2)定期体检:阶段性职业健康检查;
(3)年终奖:年末给予员工年终奖励,对一年来的工作业绩给予肯定;
(4)带薪年假:为员工提供带薪年休假;
(5)餐补:提供员工餐;
(6)住房补贴:补贴员工住房费用;
(7)通讯补贴:补贴员工公务话费;
(8)交通补贴:补贴员工交通费用;
(9)节日福利:法定节日补贴过节费。
联系方式:谢经理:13599500003
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招聘职位:高中化学老师(1人)
[工作性质] 全职 [年龄要求] 不要求
[工作经验] 有无都可以 [招聘人数] 1人
[工作地点] 厦门市 [英语水平] 不要求
[其他福利] [学历要求] 本科
[待遇工资] 面议 [发布日期] 2020/8/26 15:50:12
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工作内容
(1)负责本学科教学,做好本学科教材编写及教研工作;
(2)担任班主任,做好班级管理,营造良好的学习氛围;
(3)做好家校联系,提升家长满意度;
(4)做好学生心理健康辅导,及时发现并解决问题;
(5)协助做好学校招生咨询接待工作。
任职要求
(1)优秀在职教师:50周岁以下,本科及以上学历,具有县(市)级以上骨干教师称号,特级教师,以及学科带头人,年龄可适当放宽; 
(2)优秀毕业生:本科及以上学历,各科成绩优良,阳光自信,有亲和力,组织活动能力强,具有相应学科教师资格证。 985,211等高校毕业者可优先考虑;
(3)重视调动学生学习积极性、主动性,重点突出,讲究实效、注重启发、培养兴趣、讲课用普通话;
(4)面向全体学生,全面提高学生的学习成绩,做到刻苦钻研、勤奋学习,认真备课,抓住基础。把握重点、难点,根据学生实际,不断改进教学方法;
(5)勤于积累自己的教学资料,及时总结教学经验,不断提高业务水平及教学能力;
(6)认真辅导,热情耐心,因材施教,对不同层次的学生用不同方式对待;辅导时从易到难,把握梯度,学生的作业认真批改、讲评。
应届毕业老师10-12万,有2年以上资历的老师12-15万,中级职称老师18-20万,高级职称以上老师21-25万。985.211毕业老师可提高待遇,中级职称以上教师,福利待遇可面议。
薪酬待遇
年薪制:工资总额=基本工资+岗位工资+补贴+课时工资+绩效工资。
福利:(1)五险一金:缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金;
(2)定期体检:阶段性职业健康检查;
(3)年终奖:年末给予员工年终奖励,对一年来的工作业绩给予肯定;
(4)带薪年假:为员工提供带薪年休假;
(5)餐补:提供员工餐;
(6)住房补贴:补贴员工住房费用;
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(8)交通补贴:补贴员工交通费用;
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招聘职位:高中物理老师(1人)
[工作性质] 全职 [年龄要求] 不要求
[工作经验] 有无都可以 [招聘人数] 1人
[工作地点] 厦门市 [英语水平] 不要求
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[待遇工资] 10000 [发布日期] 2020/8/26 15:50:12
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工作内容
(1)负责本学科教学,做好本学科教材编写及教研工作;
(2)担任班主任,做好班级管理,营造良好的学习氛围;
(3)做好家校联系,提升家长满意度;
(4)做好学生心理健康辅导,及时发现并解决问题;
(5)协助做好学校招生咨询接待工作。
任职要求
(1)优秀在职教师:50周岁以下,本科及以上学历,具有县(市)级以上骨干教师称号,特级教师,以及学科带头人,年龄可适当放宽; 
(2)优秀毕业生:本科及以上学历,各科成绩优良,阳光自信,有亲和力,组织活动能力强,具有相应学科教师资格证。 985,211等高校毕业者可优先考虑;
(3)重视调动学生学习积极性、主动性,重点突出,讲究实效、注重启发、培养兴趣、讲课用普通话;
(4)面向全体学生,全面提高学生的学习成绩,做到刻苦钻研、勤奋学习,认真备课,抓住基础。把握重点、难点,根据学生实际,不断改进教学方法;
(5)勤于积累自己的教学资料,及时总结教学经验,不断提高业务水平及教学能力;
(6)认真辅导,热情耐心,因材施教,对不同层次的学生用不同方式对待;辅导时从易到难,把握梯度,学生的作业认真批改、讲评。
应届毕业老师10-12万,有2年以上资历的老师12-15万,中级职称老师18-20万,高级职称以上老师21-25万。985.211毕业老师可提高待遇,中级职称以上教师,福利待遇可面议。
薪酬待遇
年薪制:工资总额=基本工资+岗位工资+补贴+课时工资+绩效工资。
福利:(1)五险一金:缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金;
(2)定期体检:阶段性职业健康检查;
(3)年终奖:年末给予员工年终奖励,对一年来的工作业绩给予肯定;
(4)带薪年假:为员工提供带薪年休假;
(5)餐补:提供员工餐;
(6)住房补贴:补贴员工住房费用;
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招聘职位:高中历史老师(1人)
[工作性质] 全职 [年龄要求] 不要求
[工作经验] 有无都可以 [招聘人数] 1人
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[待遇工资] 10000 [发布日期] 2020/8/26 15:50:12
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工作内容
(1)负责本学科教学,做好本学科教材编写及教研工作;
(2)担任班主任,做好班级管理,营造良好的学习氛围;
(3)做好家校联系,提升家长满意度;
(4)做好学生心理健康辅导,及时发现并解决问题;
(5)协助做好学校招生咨询接待工作。
任职要求
(1)优秀在职教师:50周岁以下,本科及以上学历,具有县(市)级以上骨干教师称号,特级教师,以及学科带头人,年龄可适当放宽; 
(2)优秀毕业生:本科及以上学历,各科成绩优良,阳光自信,有亲和力,组织活动能力强,具有相应学科教师资格证。 985,211等高校毕业者可优先考虑;
(3)重视调动学生学习积极性、主动性,重点突出,讲究实效、注重启发、培养兴趣、讲课用普通话;
(4)面向全体学生,全面提高学生的学习成绩,做到刻苦钻研、勤奋学习,认真备课,抓住基础。把握重点、难点,根据学生实际,不断改进教学方法;
(5)勤于积累自己的教学资料,及时总结教学经验,不断提高业务水平及教学能力;
(6)认真辅导,热情耐心,因材施教,对不同层次的学生用不同方式对待;辅导时从易到难,把握梯度,学生的作业认真批改、讲评。
应届毕业老师10-12万,有2年以上资历的老师12-15万,中级职称老师18-20万,高级职称以上老师21-25万。985.211毕业老师可提高待遇,中级职称以上教师,福利待遇可面议。
薪酬待遇
年薪制:工资总额=基本工资+岗位工资+补贴+课时工资+绩效工资。
福利:(1)五险一金:缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金;
(2)定期体检:阶段性职业健康检查;
(3)年终奖:年末给予员工年终奖励,对一年来的工作业绩给予肯定;
(4)带薪年假:为员工提供带薪年休假;
(5)餐补:提供员工餐;
(6)住房补贴:补贴员工住房费用;
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招聘职位:高中地理老师(1人)
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(1)负责本学科教学,做好本学科教材编写及教研工作;
(2)担任班主任,做好班级管理,营造良好的学习氛围;
(3)做好家校联系,提升家长满意度;
(4)做好学生心理健康辅导,及时发现并解决问题;
(5)协助做好学校招生咨询接待工作。
任职要求
(1)优秀在职教师:50周岁以下,本科及以上学历,具有县(市)级以上骨干教师称号,特级教师,以及学科带头人,年龄可适当放宽; 
(2)优秀毕业生:本科及以上学历,各科成绩优良,阳光自信,有亲和力,组织活动能力强,具有相应学科教师资格证。 985,211等高校毕业者可优先考虑;
(3)重视调动学生学习积极性、主动性,重点突出,讲究实效、注重启发、培养兴趣、讲课用普通话;
(4)面向全体学生,全面提高学生的学习成绩,做到刻苦钻研、勤奋学习,认真备课,抓住基础。把握重点、难点,根据学生实际,不断改进教学方法;
(5)勤于积累自己的教学资料,及时总结教学经验,不断提高业务水平及教学能力;
(6)认真辅导,热情耐心,因材施教,对不同层次的学生用不同方式对待;辅导时从易到难,把握梯度,学生的作业认真批改、讲评。
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薪酬待遇
年薪制:工资总额=基本工资+岗位工资+补贴+课时工资+绩效工资。
福利:(1)五险一金:缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金;
(2)定期体检:阶段性职业健康检查;
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(4)带薪年假:为员工提供带薪年休假;
(5)餐补:提供员工餐;
(6)住房补贴:补贴员工住房费用;
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招聘职位:高中政治老师(1人)
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(1)负责本学科教学,做好本学科教材编写及教研工作;
(2)担任班主任,做好班级管理,营造良好的学习氛围;
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(4)做好学生心理健康辅导,及时发现并解决问题;
(5)协助做好学校招生咨询接待工作。
任职要求
(1)优秀在职教师:50周岁以下,本科及以上学历,具有县(市)级以上骨干教师称号,特级教师,以及学科带头人,年龄可适当放宽; 
(2)优秀毕业生:本科及以上学历,各科成绩优良,阳光自信,有亲和力,组织活动能力强,具有相应学科教师资格证。 985,211等高校毕业者可优先考虑;
(3)重视调动学生学习积极性、主动性,重点突出,讲究实效、注重启发、培养兴趣、讲课用普通话;
(4)面向全体学生,全面提高学生的学习成绩,做到刻苦钻研、勤奋学习,认真备课,抓住基础。把握重点、难点,根据学生实际,不断改进教学方法;
(5)勤于积累自己的教学资料,及时总结教学经验,不断提高业务水平及教学能力;
(6)认真辅导,热情耐心,因材施教,对不同层次的学生用不同方式对待;辅导时从易到难,把握梯度,学生的作业认真批改、讲评。
应届毕业老师10-12万,有2年以上资历的老师12-15万,中级职称老师18-20万,高级职称以上老师21-25万。985.211毕业老师可提高待遇,中级职称以上教师,福利待遇可面议。
薪酬待遇
年薪制:工资总额=基本工资+岗位工资+补贴+课时工资+绩效工资。
福利:(1)五险一金:缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金;
(2)定期体检:阶段性职业健康检查;
(3)年终奖:年末给予员工年终奖励,对一年来的工作业绩给予肯定;
(4)带薪年假:为员工提供带薪年休假;
(5)餐补:提供员工餐;
(6)住房补贴:补贴员工住房费用;
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招聘职位:高中语文老师(4人)
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(1)负责本学科教学,做好本学科教材编写及教研工作;
(2)担任班主任,做好班级管理,营造良好的学习氛围;
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(4)做好学生心理健康辅导,及时发现并解决问题;
(5)协助做好学校招生咨询接待工作。
任职要求
(1)优秀在职教师:50周岁以下,本科及以上学历,具有县(市)级以上骨干教师称号,特级教师,以及学科带头人,年龄可适当放宽; 
(2)优秀毕业生:本科及以上学历,各科成绩优良,阳光自信,有亲和力,组织活动能力强,具有相应学科教师资格证。 985,211等高校毕业者可优先考虑;
(3)重视调动学生学习积极性、主动性,重点突出,讲究实效、注重启发、培养兴趣、讲课用普通话;
(4)面向全体学生,全面提高学生的学习成绩,做到刻苦钻研、勤奋学习,认真备课,抓住基础。把握重点、难点,根据学生实际,不断改进教学方法;
(5)勤于积累自己的教学资料,及时总结教学经验,不断提高业务水平及教学能力;
(6)认真辅导,热情耐心,因材施教,对不同层次的学生用不同方式对待;辅导时从易到难,把握梯度,学生的作业认真批改、讲评。
应届毕业老师10-12万,有2年以上资历的老师12-15万,中级职称老师18-20万,高级职称以上老师21-25万。985.211毕业老师可提高待遇,中级职称以上教师,福利待遇可面议。
薪酬待遇
年薪制:工资总额=基本工资+岗位工资+补贴+课时工资+绩效工资。
福利:(1)五险一金:缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金;
(2)定期体检:阶段性职业健康检查;
(3)年终奖:年末给予员工年终奖励,对一年来的工作业绩给予肯定;
(4)带薪年假:为员工提供带薪年休假;
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(2)优秀毕业生:本科及以上学历,各科成绩优良,阳光自信,有亲和力,组织活动能力强,具有相应学科教师资格证。 985,211等高校毕业者可优先考虑;
(3)重视调动学生学习积极性、主动性,重点突出,讲究实效、注重启发、培养兴趣、讲课用普通话;
(4)面向全体学生,全面提高学生的学习成绩,做到刻苦钻研、勤奋学习,认真备课,抓住基础。把握重点、难点,根据学生实际,不断改进教学方法;
(5)勤于积累自己的教学资料,及时总结教学经验,不断提高业务水平及教学能力;
(6)认真辅导,热情耐心,因材施教,对不同层次的学生用不同方式对待;辅导时从易到难,把握梯度,学生的作业认真批改、讲评。
应届毕业老师10-12万,有2年以上资历的老师12-15万,中级职称老师18-20万,高级职称以上老师21-25万。985.211毕业老师可提高待遇,中级职称以上教师,福利待遇可面议。
薪酬待遇
年薪制:工资总额=基本工资+岗位工资+补贴+课时工资+绩效工资。
福利:(1)五险一金:缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金;
(2)定期体检:阶段性职业健康检查;
(3)年终奖:年末给予员工年终奖励,对一年来的工作业绩给予肯定;
(4)带薪年假:为员工提供带薪年休假;
(5)餐补:提供员工餐;
(6)住房补贴:补贴员工住房费用;
(7)通讯补贴:补贴员工公务话费;
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(4)面向全体学生,全面提高学生的学习成绩,做到刻苦钻研、勤奋学习,认真备课,抓住基础。把握重点、难点,根据学生实际,不断改进教学方法;
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(6)认真辅导,热情耐心,因材施教,对不同层次的学生用不同方式对待;辅导时从易到难,把握梯度,学生的作业认真批改、讲评。
应届毕业老师10-12万,有2年以上资历的老师12-15万,中级职称老师18-20万,高级职称以上老师21-25万。985.211毕业老师可提高待遇,中级职称以上教师,福利待遇可面议。
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年薪制:工资总额=基本工资+岗位工资+补贴+课时工资+绩效工资。
福利:(1)五险一金:缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金;
(2)定期体检:阶段性职业健康检查;
(3)年终奖:年末给予员工年终奖励,对一年来的工作业绩给予肯定;
(4)带薪年假:为员工提供带薪年休假;
(5)餐补:提供员工餐;
(6)住房补贴:补贴员工住房费用;
(7)通讯补贴:补贴员工公务话费;
(8)交通补贴:补贴员工交通费用;
(9)节日福利:法定节日补贴过节费。
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招聘职位:招生部干事(1人)
[工作性质] 全职 [年龄要求] 不要求
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[其他福利] [学历要求] 大专
[待遇工资] 8000 [发布日期] 2020/8/26 15:50:12
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工作内容
(1)大专及以上学历,2年以上教培行业工作经验,业绩突出者优先;
(2)负责与学员或家长在报班前的咨询与沟通,积极主动热情地做好每一次接待工作;
(3)负责所招学生的教学管理及教学质量监控,学情跟踪及反馈;
(4)及时与科任老师进行沟通,针对问题学生进行有计划的沟通矫正,心理辅导;
(5)负责平时与家长的沟通以及缴费等相关工作处理。
任职要求
(1)做事认真,有责任心,热爱教育事业;
(2)良好的亲和力和口头表达能力,善于沟通与协调;
(3)大专以及以上学历,有教育类相关工作经验者优先;
薪资待遇
年薪酬:10万元-12万元
薪酬待遇
年薪制:工资总额=基本工资+岗位工资+补贴+课时工资+绩效工资。
福利:(1)五险一金:缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金;
(2)定期体检:阶段性职业健康检查;
(3)年终奖:年末给予员工年终奖励,对一年来的工作业绩给予肯定;
(4)带薪年假:为员工提供带薪年休假;
(5)餐补:提供员工餐;
(6)住房补贴:补贴员工住房费用;
(7)通讯补贴:补贴员工公务话费;
(8)交通补贴:补贴员工交通费用;
(9)节日福利:法定节日补贴过节费。
联系方式:谢经理:13599500003
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招聘职位:招生部副主任(1人)
[工作性质] 全职 [年龄要求] 不要求
[工作经验] 三年以上 [招聘人数] 1人
[工作地点] 厦门市 [英语水平] 不要求
[其他福利] [学历要求] 大专
[待遇工资] 10000 [发布日期] 2020/8/26 15:50:12
职位描述:请先网上申请职位,电话联系请说明来自龙岩好工作人才网
工作内容
(1)负责招生及推广渠道,开拓新市场;
(2)根据市场营销计划,完成部门销售指标;
(3)负责招生期间的策划和执行,完成销售任务;
(4)管理维护家长关系以及家长间的长期战略合作计划。
任职要求
(1)广告策划、市场营销等相关专业本科以上学历;
(2)三年以上从事企划、市场活动策划经验、有教培行业工作经验,业绩突出者优先;
(3)有一定的公关处理能力及谈判技巧;
(4)熟悉各种广宣工具,并能熟练操作运用;
(5)反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
(6)有责任心,能承受较大的工作压力。
薪资待遇
年薪酬:15万元-17万元
(工作繁忙时需要不定时加班)
考试:(1)采取笔试和面试相结合的方式进行。综合成绩按笔试成绩40%和面试成绩60%相加。
拟进入面试人员名单以笔试成绩从高分到低分,按拟进入面试人数与岗位拟招聘人数3:1的比例确定。各项成绩合格线为60分(出现入围笔试或面试人数与招聘岗位数之比低于3:1时,各项成绩合格线为70分),笔试或面试不合格者不予录用。
(2)面试采取应聘演讲、现场答辩相结合的方式进行。应聘演讲主要考察应聘者的个人综合素质、教育工作业绩、管理业绩等内容;现场答辩主要考察应聘者的组织领导能力和素质、专业知识水平等内容。应聘演讲5分钟,现场答辩10分钟。满分100分。
薪酬待遇
年薪制:工资总额=基本工资+岗位工资+补贴+课时工资+绩效工资。
福利:(1)五险一金:缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金;
(2)定期体检:阶段性职业健康检查;
(3)年终奖:年末给予员工年终奖励,对一年来的工作业绩给予肯定;
(4)带薪年假:为员工提供带薪年休假;
(5)餐补:提供员工餐;
(6)住房补贴:补贴员工住房费用;
(7)通讯补贴:补贴员工公务话费;
(8)交通补贴:补贴员工交通费用;
(9)节日福利:法定节日补贴过节费。
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招聘职位:行政部副主任(1人)
[工作性质] 全职 [年龄要求] 不要求
[工作经验] 有无都可以 [招聘人数] 1人
[工作地点] 厦门市 [英语水平] 不要求
[其他福利] [学历要求] 大专
[待遇工资] 8000 [发布日期] 2020/8/26 15:50:12
职位描述:请先网上申请职位,电话联系请说明来自龙岩好工作人才网
工作内容
(1)根据学校经营战略与发展,建立与完善相关管理制度、规定及流程;
(2)完善企业组织架构,为企业的管理与发展提供可靠的人力支撑与组织保障;
(3)拟定人员招聘信息与计划,开拓各招聘渠道并组织落实,满足人员编制与需求;
(4)管理及审核绩效考核的数据及有效性,调整及完善相关部门各考核项目及分类;
(5)员工录用、转正、调岗、晋升、降职、解雇等内部员工关系的协调、处理与执行;
(6)劳动关系的建立与完善,劳动合同、退用工、社保、公积金等信息资料的归整分类及存档;
(7)规范完善公司人力行政管理系统,不断完善公司各项人力行政管理制度,满足公司的快速发展所需的人力行政支撑;
(8)完成领导交给的其他任务。(工作繁忙时需要不定时加班)
   任职要求
(1)具备3年以上人事行政管理及校区管理经验,熟练使用办公软件,资源管理、心理学、公共管理等相关专业;
(2)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
(3)悉公司行政管理体系与制度建设,对行政人事规范管理等方面有丰富的实践经验;
(4)具有很强的团队领导能力和责任心,有能力建立、整合不同的工作团队。
考试:(1)采取笔试和面试相结合的方式进行。综合成绩按笔试成绩40%和面试成绩60%相加。
拟进入面试人员名单以笔试成绩从高分到低分,按拟进入面试人数与岗位拟招聘人数3:1的比例确定。各项成绩合格线为60分(出现入围笔试或面试人数与招聘岗位数之比低于3:1时,各项成绩合格线为70分),笔试或面试不合格者不予录用。
(2)面试采取应聘演讲、现场答辩相结合的方式进行。应聘演讲主要考察应聘者的个人综合素质、教育工作业绩、管理业绩等内容;现场答辩主要考察应聘者的组织领导能力和素质、专业知识水平等内容。应聘演讲5分钟,现场答辩10分钟。满分100分。

薪资待遇
年薪酬:13万元-18万元
薪酬待遇
年薪制:工资总额=基本工资+岗位工资+补贴+课时工资+绩效工资。
福利:(1)五险一金:缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金;
(2)定期体检:阶段性职业健康检查;
(3)年终奖:年末给予员工年终奖励,对一年来的工作业绩给予肯定;
(4)带薪年假:为员工提供带薪年休假;
(5)餐补:提供员工餐;
(6)住房补贴:补贴员工住房费用;
(7)通讯补贴:补贴员工公务话费;
(8)交通补贴:补贴员工交通费用;
(9)节日福利:法定节日补贴过节费。
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招聘职位:教导部干事(1人)
[工作性质] 全职 [年龄要求] 不要求
[工作经验] 有无都可以 [招聘人数] 1人
[工作地点] 厦门市 [英语水平] 不要求
[其他福利] [学历要求] 本科
[待遇工资] 8000 [发布日期] 2020/8/26 15:50:12
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工作内容
(1)认真合理制定好课程表、活动课表和作息时间表,及时发放到老师手中;
(2)负责学校教师业务档案的整理、归类及保管工作;
(3)做好考务工作安排,编排考试时间表,安排监考人员;
(4)协助主任做好大型教学活动的安排;
(5)教师培训的安排与统计;
(6)协助教导处主任完成各项有关教学的检查和信息反馈工作。
任职要求
(1)本科以上学历,有3年以上教育行业工作经验;
(2)良好的口头与书面表达能力,较强的沟通协调能力;(3)思维清晰,执行力强,时间观念强,耐心细致,能够有条不紊安排运营事务;
(4)较高的工作热情,良好的服务意识,较强的抗压能力。
薪资待遇
年薪酬:10万元-12万元
薪酬待遇
年薪制:工资总额=基本工资+岗位工资+补贴+课时工资+绩效工资。
福利:(1)五险一金:缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金;
(2)定期体检:阶段性职业健康检查;
(3)年终奖:年末给予员工年终奖励,对一年来的工作业绩给予肯定;
(4)带薪年假:为员工提供带薪年休假;
(5)餐补:提供员工餐;
(6)住房补贴:补贴员工住房费用;
(7)通讯补贴:补贴员工公务话费;
(8)交通补贴:补贴员工交通费用;
(9)节日福利:法定节日补贴过节费。
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招聘职位:教导部主任(1人)
[工作性质] 全职 [年龄要求] 不要求
[工作经验] 有无都可以 [招聘人数] 1人
[工作地点] 厦门市 [英语水平] 不要求
[其他福利] [学历要求] 本科
[待遇工资] 15000 [发布日期] 2020/8/26 15:50:12
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工作内容
(1)建立课程体系,满足教学需求;
(2)组织教学部老师进行内外部教材、教案、培训资料的挑选编辑及校正;
(3)制定教研计划,定期对老师进行在职培训,确保教师完成教学目标及教学工作,有效组织教学理论及教学活动的学习与执行;
(4)管理教师团队,制定教师绩效考核方案并实施。
(5)管理各班班主任,定期组织开展学生活动,做好校园文化建设;
(6)定期组织各年级家长会,做好家校联系,提升家长满意度;
(7)协助各班主任关注学生心理健康,及时发现学生心理问题并及时疏导。(工作繁忙时需要不定时加班)
任职要求
(1)优秀在职教师:本科及以上学历,具有县(市)级以上骨干教师称号,特级教师,以及学科带头人,年龄可适当放宽;
(2)具有良好的语言沟通能力及协调能力,熟悉学生心理,善于引导解决学生的心理问题。
(3)有优秀的团队管理能力和处理突发事件能力。
考试:(1)采取笔试和面试相结合的方式进行。综合成绩按笔试成绩40%和面试成绩60%相加。
拟进入面试人员名单以笔试成绩从高分到低分,按拟进入面试人数与岗位拟招聘人数3:1的比例确定。各项成绩合格线为60分(出现入围笔试或面试人数与招聘岗位数之比低于3:1时,各项成绩合格线为70分),笔试或面试不合格者不予录用。
(2)面试采取应聘演讲、现场答辩相结合的方式进行。应聘演讲主要考察应聘者的个人综合素质、教育工作业绩、管理业绩等内容;现场答辩主要考察应聘者的组织领导能力和素质、专业知识水平等内容。应聘演讲5分钟,现场答辩10分钟。满分100分。
薪资待遇
年薪酬:15万元-25万元
薪酬待遇:
年薪制:工资总额=基本工资+岗位工资+补贴+课时工资+绩效工资。
福利:(1)五险一金:缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金;
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(5)餐补:提供员工餐;
(6)住房补贴:补贴员工住房费用;
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