龙岩人才发展集团有限公司是龙岩市管“六大国企”之一，具体负责实施龙岩市“千人计划”、“121工程”等人才强市战略措施，同时通过引进高层次人才团队和国有资产运作推动龙岩高新技术产业发展，公司下属的龙岩龙鑫实业有限公司主要从事科创园日常管理，物业管理、企业管理信息咨询，企业营销策划，投资咨询服务等业务。为满足该企业日常经营管理需要，公开招聘以下工作人员具体招聘实施方案如下：
一、招聘职位和人数（4名）
1.龙岩龙鑫实业有限公司文员1名（职位代码101）；
2.龙岩龙鑫实业有限公司人力资源管理人员1名（职位代码102）；
3.龙岩龙鑫实业有限公司其他工作人员2名（职位代码103）。
二、招聘条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，政治思想合格；
2.身体健康，具有适应岗位要求的身体条件；
3.遵守宪法和法律，为人品德良好；
4.敬业爱岗，有较强的事业心和责任感；
5.个人档案有关资料真实、完整。
三、岗位及任职资格
1. 龙岩龙鑫实业有限公司文员1名（职位代码101）
（1）性别不限，30周岁及以下(1987年8月31日及以后出生)。
（2）专业不限，全日制大学及以上学历，中共党员，文字综合能力强，善于沟通，在文字综合岗位工作2年以上；在机关事业单位和国企同类岗位工作过的可以放宽条件，优先录取。
2、龙岩龙鑫实业有限公司人力资源管理人员1名（职位代码102）
（1）性别不限，35周岁及以下(1982年8月31日及以后出生)。
（2）人力资源管理类专业，全日制大学及以上学历，在人力资源管理岗位工作2年以上，善于沟通；中共党员优先录取；在机关事业单位和国企同类岗位工作过的可以放宽条件，优先录取。
3、龙岩龙鑫实业有限公司其他工作人员2名（职位代码103）
（1）男，年龄35周岁以下，(1982年8月31日及以后出生)。
（2）专业不限，专科及以上学历，富有工作激情和热情，善于沟通，性格开朗，积极向上，有较强的服务意识，能协助各部门完成各项日常相关工作，在项目管理岗位工作2年以上，能胜任组织带班工作；中共党员和在机关事业单位、国企或大型民企工作过的优先。
四、招聘流程
招聘工作分公开报名、资格审查、组织考试、体检考察、研究聘用、公示等步骤进行。
（一）公开报名
1.报名时间：2017年8月15日至2017年8月25日。
2.报名方式：采取现场和电子邮件两种报名方式，原则上不接受两种方式同时报名，以免造成混淆。符合条件者每人可报2个工作岗位，报名者需填写《龙岩人才发展集团有限公司招聘报名表》。无法现场报名者可通过发送相关材料电子文档或邮寄（快件或挂号）等方式先行报名，参加考试时提交相关材料原件以供核对。
3.报名地点：
详细地址：龙岩市新罗区商务版块K幢工发大厦5楼511室
联 系 人：孔女士
联系电话：2822806（联系时请告知是在龙岩好工作人才网看到的招聘信息）
邮 箱：lyrcjt@163.com
4.报名相关事宜：
免费报名，报名人员应提供以下材料：
(1)本人身份证（或户籍证明）、学历、学位、职（执）业资格、专业技术职称职务任职资格证书及能够证明本人工作经历和近年来主要工作业绩（成果）的有关证明材料的原件及复印件。（证明取得时间和工作经历截止时间为2017年8月31日，报名材料恕不退回）。
(2)近期免冠两寸照片2张。
(3)应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消选聘资格。
(4)采用电子邮件报名的报名人员，将报名表、照片和证件扫描制作成PDF格式文档发送到指定的邮箱,发送主题请以“职位名称+职位代码+姓名”格式注明。面试时的资格审查环节应提供证件原件。
（二）资格审查
招聘工作领导小组结合招聘职位资格条件要求对报名人员进行资格审查。由招聘领导小组对报名人员进行初步筛选，符合条件人数未达到1:3比例的，原则上不开考。
（三）组织考试
1.龙岩龙鑫实业有限公司文员1名（职位代码101）:资格审查合格者，进入考试，考试的形式为笔试+面试，笔试、面试的分值比例为6:4，笔试内容为公文写作，面试主要测评应聘人员的语言表达能力，举止仪表、自我情绪控制与应变能力，人际交流意识能力。
2.龙岩龙鑫实业有限公司人力资源管理人员1名（职位代码102）、龙岩龙鑫实业有限公司其他工作人员2名（职位代码103）:资格审查合格者，进入考试，考试形式为面试，面试主要测评应聘人员的专业技术与综合能力。包括：准确理解与语言表达能力，举止仪表、自我情绪控制与应变能力，人际交流意识与技能，计划组织协调能力，专业知识及解决实际问题的能力。
3.其它事项
（1）考试时间：另行通知
（2）考 官：由招聘工作领导小组组成。
（3）成 绩：笔试成绩于笔试当天下午下班前公布，面试成绩当场公布。
（四）产生拟录用人选
根据考生综合成绩排名，产生拟录用人选。
（五）考察
由招聘领导小组组织相关部门对每个职位候选人进行考察，提出各聘用职位的建议人选。
（1）考察时间：以通知为准。
（2）考察内容：主要考察对象的思想政治标线、道德品质、专业能力、工作成绩等情况，并对考察对象的应聘资格条件及相关材料进行复查。社会治安综治及计划生育等具有一票否决权。
（3）考察工作要求：考察人员要对考察人选各方面的表现进行分析，以实事求是的态度准确把握被考察对象的情况，做到全面、客观、公正。
（4）如第一考察人选达不到录用要求，则按面试总成绩排名依次递补。
（六）体检考核
体检参照国家规定的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用自理。
（七）研究聘用
根据面试考核综合情况择优录取，并根据干部管理权限报备。
（八）公示
经研究确定的聘用人员，将在公开媒体或网站进行公示，公示期为五天。
五、待遇及管理
（一）根据有关规定，被聘用人员试用期3个月，试用期满经考核合格者按照规定报批后以劳务派遣方式签订劳动合同，待遇根据岗位与职级不同，享受与公司相同岗位人员的福利待遇。试用期满考核不合格者予以解聘，只发放试用期间基本月薪。
（二）招聘人员需服从统一调配，否则予以解聘。
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