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  • 龙岩市选拔引进省内“双一流”高校优秀毕业生专项行动的实施方案
  • 发布时间:2023/6/20 8:33:00  |  来源:龙岩好工作人才网  |  已浏览 人次
  •   为贯彻落实市委、市政府《关于实施新时代人才强市战略推进“才聚龙岩”行动计划的意见》精神,计划每年从厦门大学等省内“双一流”高校选拔引进一批应届优秀毕业生(以下简称“选优生”)来岩工作,为我市党政机关、企事业单位储备培养一批高素质、专业化的人才。现结合我市实际,制定如下实施方案。

    一、对象与资格条件

    厦门大学等省内“双一流”高校全日制博士、硕士研究生。定向培养、委托培养、在职培养和网络学院、成人教育学院、独立学院、高考招生时与校本部招生代码不一致校区的毕业生不列入引进范围。同时,引进对象还应符合以下资格条件:

    1.具有中华人民共和国国籍;

    2.具有良好的政治素质和道德品行,认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;

    3.硕士研究生原则上不超过28周岁,博士研究生原则上不超过32周岁(以报名申请时间为准);

    4.毕业生必须在当年度12月31日前毕业并取得相应学位,未在规定时间内取得学历学位的,取消引进资格;

    5.身心健康,具有正常履行职责的身体条件和心理素质,符合公务员考录规定的体检要求;

    6.在校期间应担任学生干部。担任院(系)、班级党支部书记、班长、团支部书记或校级团委、学生会、研究生会部门负责人副职,院(系)级团委、学生会、研究生会部门负责人正职及以上学生干部不少于1学年;或担任班级党支部副书记、副班长、团支部副书记或院(系)级团委、学生会、研究生会部门负责人副职及以上学生干部不少于2学年;

    7.在校期间未受过纪律处分,没有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题,没有相关法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员以及录用为公务员的情形。

    对具备上述条件的中共党员、优秀学生干部的优秀毕业生,在同等条件下予以优先选拔引进。

    二、引进程序及方式

    引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则,原则上按照发布公告、推荐报名、资格审查、面试、考察、体检、公示、确定对象、分配安排、办理手续的程序进行。引进后,由市委组织部与选优生签订引进合同,使用市“人才编制周转池”编制聘用为闽西职业技术学院事业编制人员,引进期为五年,并按规定约定试用期,试用期不超过一年。

    三、政策待遇

    1.职务待遇。试用期满后,经考核合格的,博士、硕士毕业生分别享受事业单位七级管理岗位、八级管理岗位工资收入奖金。引进期,按照人岗相适的原则,主要分两个阶段进行培养锻炼:

    第一阶段,引进期第1-3年,安排到乡镇党委、政府挂职锻炼。

    引进期第1年,安排专人带班学习,尽快熟悉乡镇工作情况,到岗后应安排挂村或驻重点项目一年以上,深入基层实践锻炼。

    引进期第2、3年,博士一般安排挂职任乡镇党委副书记(预备党员和非中共党员安排挂任科技副乡镇长);硕士一般安排挂职任乡镇党委委员,兼任村党组织第一书记(预备党员和非中共党员挂职任乡镇科技副乡镇长,兼任村委会主任助理)。

    第二阶段,引进期满3年,进行中期考核,结合事业发展需要和本人专长等,在全市范围内统筹调整挂职岗位。中期考核结果合格的,博士任市属事业单位正科级领导岗位,硕士任市属事业单位副科级领导岗位。

    2.工资福利。五年引进期内,博士、硕士的工资收入奖金由闽西职业技术学院统一发放。引进期满后按照所任职务(职级)确定工资收入奖金。

    3.人才补助。引进并正式聘用后,分别给予博士8万元、硕士5万元的一次性安家补助。博士在引进期间,享受每人每月500元补助。补助资金由市人才专项资金承担。

    4.家属安置和子女入学保障。配偶愿意在龙岩就业的,原为机关、事业单位在编在岗工作人员,可考核调入同级同类同经费渠道有空编的单位工作;配偶具有研究生学历、硕士及以上学位的,可采取面试考核办法招聘到同级有空编的事业单位、市属或县(市、区)属国企工作;本人子女由市、县(市、区)教育行政部门,根据人才属地或居住地统筹安排到同级公办或普惠幼儿园、义务教育阶段学校就读。

    四、管理和期满安排

    五年引进期内,由市委组织部会同有关单位做好共同管理。围绕德、能、勤、绩、廉五个方面,开展选优生年度考核、试用期满考核、中期考核和引进期满考核,其中,年度考核可与挂职乡镇领导班子成员年度考核结合开展,不单列考核比例,考核结果由所在县(市、区)委组织部报市委组织部备案;试用期满考核在引进满1年后进行,由市委组织部统一组织、所在县(市、区)委组织部配合实施;中期考核在引进满3年后进行,由市委组织部统一组织、所在县(市、区)委组织部配合实施;期满考核在五年引进期满后进行,由市委组织部统一组织、所在县(市、区)委组织部配合实施。

    在引进期内辞职的,由市委组织部审批。有下列情形之一的,应调整出选优生队伍,并解除引进合同:①德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符,经组织提醒、教育或函询、诫勉没有改正,被认定为不适宜担任现职的;②年度考核、试用期满考核、中期考核、引进期满考核不合格的;③旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的;④辞职的;⑤在年龄、党龄、学历、学术等方面弄虚作假的;⑥因健康原因不能适应工作需要的;⑦其他原因,不适宜作为选优生的。

    引进期满考核合格的,综合考虑考核情况,结合个人意愿,原则上博士、硕士分别按照正科级、副科级领导职务进行统筹安排:①期满考核优秀且适合到党政机关工作,符合公务员调任规定条件的,可调任行政机关公务员,并办理公务员登记手续;②适合到事业单位工作的,可按照事业单位招聘有关程序予以聘用;③适合到企业工作的,可根据个人意愿安排到市属国有企业任职。

    五、组织保障

    1.加强组织领导。各级党委(党组)要加强对选优生工作的组织领导,把选优生工作作为建设高素质专业化干部队伍的重要举措,结合加强新时代年轻干部队伍建设,统筹谋划、认真研究、科学部署。选优生引进工作由市委人才办牵头负责,市委编办、市财政局、人社局和闽西职业技术学院等部门单位各司其职,加强沟通协作,及时交流工作情况,研究解决实际问题,形成工作合力。

    2.落实工作责任。各级党委(党组)及其组织人事部门要切实负起责任,落实好选优生培养管理工作。市委组织部负责全市选优生工作,组织开展选优选拔,负责考察把关,指导各县(市、区)委组织部门和市直有关单位党委(党组)做好选优生培养锻炼和管理工作,统筹全市选优生的调配使用。各县(市、区)委组织部门和市直有关单位党委(党组)负责本地区选优生工作综合协调和具体指导,及时了解掌握选优生有关情况,落实选优生培养、管理、使用措施。选优生所在单位和培养锻炼所在地党组织负责选优生的教育培养、管理使用等具体工作落实。

    3.严肃工作纪律。坚决执行党的干部路线方针政策,坚持公道正派、客观公正,坚决杜绝弄虚作假、营私舞弊等现象,严禁以权谋私、违规安排子女亲属等。选优生的人选推荐、选拔录用、岗位安排、基层锻炼、任职定级、培养使用等纳入选人用人监督检查工作,发现违纪违法行为的,依法依规对有关单位和责任人严肃处理。

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