技能要求：
人力资源管理，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利，组织发展
岗位职责：

1、适时跟踪了解学校人力资源现状，对学校人力资源配置及结构提出可行性建议。
2、指导下属建立人才信息库，作为学校人才的储备力量，以应急需。并可跟踪一些优秀人才，作为学校的一个后备力量。
3、优化招聘流程，完善招聘管理制度和规范。
4、与相关部门沟通交流，收集信息和数据，参与学校各部门不同岗位的职位描述工作，为制定考核方案做前期准备。
5、经常与相关教师、员工进行沟通交流，收集培训信息，了解和分析整理培训需求。
6、根据学校发展目标和收集的信息/数据，在分管校领导的直接领导下，制定学校薪酬标准和制度，使之切实可行。
7、根据学校发展目标和收集的信息/数据，在分管校领导的领导下，制定学校绩效考核标准和制度，使之切实可行。指导各部门根据本部门的工作特点制定本部门的考核实施细则。
8、根据学校发展目标和收集的信息/数据，在分管校领导的直接领导下，制定学校人事调整机制，使之切实可行。
9、在薪酬制度以及绩效管理制度的实施过程中，积极主动了解制度执行情况。了解教职员工对制度的看法和意见，收集信息，根据实际情况对方案进行必要调整。
10、根据变化了的情况和调查沟通结果，对考核制度、考核标准和薪酬制度进行修改和完善。
11、根据考核方案，协同学校领导和考核小组分别对部门绩效、个人岗位绩效进行考核评价，并对考核结果进行汇总反馈，根据情况，撰写考核报告/总结。
12、根据评价结果，对现行的薪资方案提出合理化建议，使之符合教职员工实际工作绩效，真正起到激励的作用。
13、根据绩效考评申述程序，协助各部门处理教职员工的申述，做到公正公平。
14、定期汇报工作进展情况，负责人事管理的日常工作。
15、协助参与部门其他管理工作，完成校领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大学本科以上，两年以上人力资源管理或相关管理工作经验，有教育行业工作经验优先。
2、企业管理专业知识、人力资源管理专业知识、心理学知识。
3、组织行为学知识、法律相关知识，教育行业发展动态。
4、熟练掌握OFFICE办公软件；善于沟通协调。
5、人际交往能力强、综合表达能力、分析能力、计划组织能力、富有团队工作精神，耐心细致，沟通技巧好，亲和力好。

岗位职责：
1、负责重大客户接待，重大会议/活动的策划组织工作；
2、负责重大文件起草及相应协调联系工作；
3、负责行政费用、物资管理的管控；
4、负责车辆的调度、协调工作；
5、负责工商资质办理、变更等工作；
6、负责重要档案的管理，负责内部收发文的上传下达工作；
7、协助建立和完善行政后勤管理的各项规章制度及流程；
8、负责企业文化建设（网站建设维护、内部刊物）；
9、其他领导交代事宜。
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、相关工作经验者优先；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
5、形象好，气质佳。

岗位职责：
1、材料及后勤物资采购、管理。
2、负责公司及各校区内部的所有设备电器、门锁箱柜、日常用品等维修维护，或监督专业人员维修维护。
3、每周巡视校区检查相关工作情况，运送物资等事宜。
4、校对公司及各校区所有校区的水、电表、电话安装等费用核实工作。
5、协调各校区可能会涉及的相关人员，如合作单位、装修队、物业、工商等。
6、负责各校区临时或长期需要而发生的物品调整工作。
7、协助公司招生活动中相关电气设备的安装工作、及相关安全防范工作。
8、负责公司各校区装修工程中的监督、安排及后续调整协调工作，并对装修款和工程质量的跟踪工作。
任职要求：
1、3年以上行政管理经验及后勤管理经验，有行政、后勤主管经验尤佳；
2、具备较强的综合协调能力、组织管理能力、沟通能力和语言表达能力；
3、具有强烈的成本意识，根据公司战略发展形成符合公司现状及将来的行政工作体系；
4、在行政管理、学校后勤管理、办公环境管理、物业管理等方面有丰富独到的理解。

技能要求：
人力资源管理，招聘与配置，绩效管理，薪酬福利，组织发展，职位分析
岗位职责：

1、适时跟踪了解学校人力资源现状，对学校人力资源配置及结构提出可行性建议。

2、指导下属建立人才信息库，作为学校人才的储备力量，以应急需。

3、优化招聘流程，完善招聘管理制度和规范。

4、与相关部门沟通交流，收集信息和数据，制定学校岗位说明书。

6、根据学校发展目标和收集的信息/数据，制定学校薪酬绩效标准和制度，使之切实可行。

7、定期汇报工作进展情况，负责人事管理的日常工作。

8、协助参与部门其他管理工作，完成校领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大学本科以上，两年以上人力资源管理或相关管理工作经验，教育行业优先。

2、熟悉企业管理、人力资源管理、心理学等专业知识。

4、熟练掌握OFFICE办公软件，善于沟通协调。

5、人际交往能力强、综合表达能力、分析能力较好。

1、能熟练操作SAP资产账务数据；
2、熟练使用Excel、Word、PPT；
3、了解制学校资产设备，能对设备型号、状态进行判断；
4、沟通能力强，有一定的文字表达能力及组织、协调能力，了解资产管理工作的流程，有较强责任心和认真度；
5、负责帐内、外资产实物管理及建立资产管理平台，确保帐内、外资产的安全及有效使用；
6、负责外购设备采购申请及验收交付，确保账物的一致性，并及时归档资料；
7、负责资产转移、调拨、报废工作，做好变更记录，以保证资产账务一致性，确保变更可追溯性； 
8、负责资产台帐管理，保证账务处理及盘点的及时性、准确性，确保帐、卡、物三者一致，确保明确资产实物的使用责任人； 
9、负责定期盘点闲置资产，账务核查，确保闲置资产的有效性及提高资产的合理利用率；

1、根据学校战略部署及业务发展制定学校的品牌规划、推广方案，并落实执行；
2、参与制定及实施学校新闻的撰写及传播，实施新闻宣传的监督和效果评估，对传播结果负责；
3、建立与维护媒体关系，联络媒体(互联网、电视台、平面等媒体)进行品牌、口碑宣传；
4、策划主持品牌活动，协调处理各方面的关系。对学校的品牌公关活动提出可行性建议；
5、服务学校内刊文宣的撰写；
6、学校品牌相关资料的搜集、管理和使用；
7、品牌相关信息资料管理，包括每月收集整理学校品牌相关的动态信息，形成简报向学校汇报等；
8、具有优秀的事件、新闻宣传能力与舆论控制力，善于捕捉并能制造新闻亮点；
9、具有媒体公关策划能力，掌握一定策略技巧；
10、热心新媒体、广告和公关行业，责任心强，抗压能力强。

岗位要求：
1、本科以上学历，策划、中文和广告专业优先，1年以上广告传媒行业同岗位工作经验。
2、对热点事件有一定的敏锐度，擅长品牌推广、媒体关系维护、舆情监测，能指导学校品牌落地推广；
3、对广告传媒行业重要人物和学校有一定的了解，熟悉广告传媒行业特征及关键业务流程、发展趋势和行业动态等业务，有一定的媒体关系和渠道；
4、具备较清晰的品牌管理思路，较强的品牌执行落地能力；
5、有较强的沟通能力及协作能力，良好的信息获取和整合能力，分析总结能力；
6、具有较强的文字编撰能力及新闻采稿能力。

技能要求：
人力资源管理，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利，组织发展
岗位职责：
1、适时跟踪了解学校人力资源现状，对学校人力资源配置及结构提出可行性建议。
2、指导下属建立人才信息库，作为学校人才的储备力量，以应急需。并可跟踪一些优秀人才，作为学校的一个后备力量。
3、优化招聘流程，完善招聘管理制度和规范。
4、与相关部门沟通交流，收集信息和数据，参与学校各部门不同岗位的职位描述工作，为制定考核方案做前期准备。
5、经常与相关教师、员工进行沟通交流，收集培训信息，了解和分析整理培训需求。
6、根据学校发展目标和收集的信息/数据，在分管校领导的直接领导下，制定学校薪酬标准和制度，使之切实可行。
7、根据学校发展目标和收集的信息/数据，在分管校领导的领导下，制定学校绩效考核标准和制度，使之切实可行。指导各部门根据本部门的工作特点制定本部门的考核实施细则。
8、根据学校发展目标和收集的信息/数据，在分管校领导的直接领导下，制定学校人事调整机制，使之切实可行。
9、在薪酬制度以及绩效管理制度的实施过程中，积极主动了解制度执行情况。了解教职员工对制度的看法和意见，收集信息，根据实际情况对方案进行必要调整。
10、根据变化了的情况和调查沟通结果，对考核制度、考核标准和薪酬制度进行修改和完善。
11、根据考核方案，协同学校领导和考核小组分别对部门绩效、个人岗位绩效进行考核评价，并对考核结果进行汇总反馈，根据情况，撰写考核报告/总结。
12、根据评价结果，对现行的薪资方案提出合理化建议，使之符合教职员工实际工作绩效，真正起到激励的作用。
13、根据绩效考评申述程序，协助各部门处理教职员工的申述，做到公正公平。
14、定期汇报工作进展情况，负责人事管理的日常工作。
15、协助参与部门其他管理工作，完成校领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大学本科以上，两年以上人力资源管理或相关管理工作经验，有教育行业工作经验优先。
2、企业管理专业知识、人力资源管理专业知识、心理学知识。
3、组织行为学知识、法律相关知识，教育行业发展动态。
4、熟练掌握OFFICE办公软件；善于沟通协调。
5、人际交往能力强、综合表达能力、分析能力、计划组织能力、富有团队工作精神，耐心细致，沟通技巧好，亲和力好

技能要求：
人力资源管理，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利，组织发展
岗位职责：
1、适时跟踪了解学校人力资源现状，对学校人力资源配置及结构提出可行性建议。
2、指导下属建立人才信息库，作为学校人才的储备力量，以应急需。并可跟踪一些优秀人才，作为学校的一个后备力量。
3、优化招聘流程，完善招聘管理制度和规范。
4、与相关部门沟通交流，收集信息和数据，参与学校各部门不同岗位的职位描述工作，为制定考核方案做前期准备。
5、经常与相关教师、员工进行沟通交流，收集培训信息，了解和分析整理培训需求。
6、根据学校发展目标和收集的信息/数据，在分管校领导的直接领导下，制定学校薪酬标准和制度，使之切实可行。
7、根据学校发展目标和收集的信息/数据，在分管校领导的领导下，制定学校绩效考核标准和制度，使之切实可行。指导各部门根据本部门的工作特点制定本部门的考核实施细则。
8、根据学校发展目标和收集的信息/数据，在分管校领导的直接领导下，制定学校人事调整机制，使之切实可行。
9、在薪酬制度以及绩效管理制度的实施过程中，积极主动了解制度执行情况。了解教职员工对制度的看法和意见，收集信息，根据实际情况对方案进行必要调整。
10、根据变化了的情况和调查沟通结果，对考核制度、考核标准和薪酬制度进行修改和完善。
11、根据考核方案，协同学校领导和考核小组分别对部门绩效、个人岗位绩效进行考核评价，并对考核结果进行汇总反馈，根据情况，撰写考核报告/总结。
12、根据评价结果，对现行的薪资方案提出合理化建议，使之符合教职员工实际工作绩效，真正起到激励的作用。
13、根据绩效考评申述程序，协助各部门处理教职员工的申述，做到公正公平。
14、定期汇报工作进展情况，负责人事管理的日常工作。
15、协助参与部门其他管理工作，完成校领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大学本科以上，两年以上人力资源管理或相关管理工作经验，有教育行业工作经验优先。
2、企业管理专业知识、人力资源管理专业知识、心理学知识。
3、组织行为学知识、法律相关知识，教育行业发展动态。
4、熟练掌握OFFICE办公软件；善于沟通协调。
5、人际交往能力强、综合表达能力、分析能力、计划组织能力、富有团队工作精神，耐心细致，沟通技巧好，亲和力好