根据《长汀县深化国有企业改革总体方案》（汀委办〔2016〕120号）、《长汀县国有企业负责人薪酬管理暂行办法》（汀政综〔2016〕355号）文件精神，为优化我县国有企业人力资源配置，拓宽选人用人视野，吸引聚集优秀人才为我县国有企业发展服务，决定面向社会公开招聘五大国有公司的总经理、副总经理人选，特制定此方案。
一、招聘职位及要求
1、长汀县国有资产投资经营有限公司总经理1名、副总经理1名。
总经理职位要求：本科及以上学历，经济贸易类、管理科学与工程类、公共管理类、工商管理类专业；或具有中级及以上经济管理类专业技术职称。以上均需从事工业、商贸、金融证券、财务管理和投资管理类企业经营管理工作5年及以上，其中具有3年及以上企业高管（董事长、总经理、副总经理、总工）或金融证券机构相当于市级机构中层（含县级银行行长、副行长）及以上职务工作经历。
副总经理职位要求：本科及以上学历，经济贸易类、管理科学与工程类、公共管理类、工商管理类专业；或具有中级及以上经济管理类专业技术职称。以上均需从事工业、商贸、金融证券、财务管理和投资管理类企业经营管理工作3年及以上，其中具有2年及以上企业高管（董事长、总经理、副总经理、总工）或金融证券机构相当于市级机构中层（含县级银行行长、副行长）及以上职务工作经历。
2、长汀县腾飞城市建设投资有限公司总经理1名、副总经理1名。
总经理职位要求：本科及以上学历，土建类、经济贸易类、工商管理类、会计与审计类、财政金融类专业；或具有上述专业中级及以上专业技术职称。以上均需从事房建、市政工程行业经营管理或财务管理工作5年及以上，其中具有3年及以上市政、房建施工、房地产开发企业高管（董事长、总经理、副总经理、总工）任职经历或在地级市及以上城发（城投）公司任分公司负责人及以上职务。
副总经理职位要求：本科及以上学历，土建类、经济贸易类专业；或具有上述专业中级及以上专业技术职称。以上均需从事市政、房建工程行业经营管理或财务管理工作3年及以上；或从事市政、房建工程行业项目策划管理2年以上。熟悉市政、房建工程业务，了解掌握项目策划、开发、招投标、造价、施工管理等各环节，精通现场施工管理与合同管理。
3、长汀县水利投资有限公司总经理1名、副总经理1名。
总经理职位要求：本科及以上学历，水利类专业；或具有上述专业中级及以上专业技术职称。以上均需从事水利基础设施项目的建设管理工作或财务管理工作5年及以上，其中具有3年及以上市政、水利开发企业高管（董事长、总经理、副总经理、总工）任职经历或在地级市及以上水发（水投）公司任分公司负责人及以上职务。
副总经理职位要求：本科及以上学历，水利类专业；或具有上述专业中级及以上专业技术职称。以上均需从事水利基础设施项目的建设管理工作或财务管理工作3年及以上，其中具有2年及以上市政、水利开发企业高管（董事长、总经理、副总经理、总工）任职经历或在地级市及以上水发（水投）公司任分公司负责人及以上职务。
4、长汀县汀兴交通基础设施投资有限公司总经理1名、副总经理1名。
总经理职位要求：本科及以上学历，公路运输类、管理科学与工程类、土建类专业；或具有上述专业中级及以上专业技术职称。以上均需从事公路和桥梁等交通基础设施项目的建设管理工作或财务管理工作5年及以上，其中具有3年及以上市政、交通公路建设开发企业高管（董事长、总经理、副总经理、总工）任职经历或在地级市及以上交发（交投）公司任分公司负责人及以上职务。
副总经理职位要求：本科及以上学历，公路运输类、管理科学与工程类、土建类专业；或具有上述专业中级及以上专业技术职称。以上均需从事公路和桥梁等交通基础设施项目的建设或财务管理工作3年及以上，其中具有2年及以上市政、交通公路建设开发企业高管（董事长、总经理、副总经理、总工）任职经历或在地级市及以上交发（交投）公司任分公司负责人及以上职务。
5、福建省古韵汀州旅游发展有限公司总经理1名、副总经理1名。
总经理职位要求：本科及以上学历，企业管理、工程建筑、财政金融类、旅游餐饮类专业；或具有以上专业中级及以上专业技术职称。熟悉资产运作、投融资和基金管理，了解企业上市运作流程与技巧。从事过与文化旅游相关工作经验5年以上，其中具有3年及以上文化旅游企业高管（董事长、总经理、副总经理、总工）任职经历。
副总经理职位要求：本科及以上学历，企业管理、工程建筑、财政金融类、旅游餐饮类专业；或具有以上专业中级及以上专业技术职称。从事3年以上与文化旅游相关工作，了解、领会长汀历史文化、客家文化、红色文化、生态文化的内涵，熟悉项目策划(风貌规划上，能把长汀历史、文化、风俗有机结合，延续古风，再现古韵，进一步提升千年古城品位)、开发、招投标、造价、施工管理等各环节，精通现场施工管理与合同管理，能全面组织实施项目施工。
二、报名资格和条件
（一）基本条件
1、具有较高的政治素养和政策水平，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，原则性强，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养，无违法违纪违规等不良记录。
2、熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识，具有较强的战略谋划能力、组织协调能力、团队建设能力、改革创新能力、风险防范能力和市场应变能力。
3、具有良好的心理素质，具有正常履行工作职责的身体条件。
4、年龄在50周岁以下。
5、每人可报同一企业的总经理和副总经理两个职位，不得跨企业报名，报名完成不得更改。
（二）有以下情形之一的人员不得报名
1、正在从事涉及国家安全或重要机密工作，以及法律、法规规定暂不能流动的特殊岗位的人员；
2、正在受司法机关立案侦查、纪检机关和监察部门审查，或受党纪处分所规定的提拨使用限制期未满，或受政纪处分尚未解除的人员；
3、受过刑事处罚或被开除公职的人员；
4、具有不符合职业要求的其他情况的人员。
三、我县党政机关、事业单位在编人员报名事项
（一）我县党政机关、事业单位在编工作人员参加竞聘的，不受面向社会公开招聘职位要求限制，但需符合以下条件：
1、大学专科及以上学历，或具有报考职位所需要的中级及以上专业技术职称；
2、单位（主管部门）同意推荐；
3、具有5年及以上工作经历，现担任副股级及以上职位（教育、医务工作人员不列入招聘对象范围）。
（二）相关政策：
1、副科级以上干部同等条件下优先聘用，但聘用后须辞去现任职务；
2、公务员或参照公务员法管理的人员参加竞聘的，经考核合格聘用后转为事业编制身份；事业编制人员参加竞聘的，经考核合格聘用后可继续保留事业编制身份，过渡期为3年。
四、招聘程序
1、由县人社局具体负责组织实施，制定考试方案(包括组建考官团、确定考题及组织面试等)，并由县国资办、县人社局在《闽西日报》共同发布招聘公告（我县党政机关、事业单位在编工作人员参与竞聘的通知另行发文）。
2、招聘工作按照报名和资格审查、面试、体检、组织考察、决定聘用的程序进行，整个公开招聘工作在2016年11月底前结束。
（一）报名和资格审查
1、报名时间：10月24日－10月28日
2、报名方式：现场报名
3、报名地点：长汀县人社局人力资源开发股（长汀县梅林六路3号人才市场二楼），联系电话： 0597－3360351（联系时请告知是在龙岩好工作人才网看到的招聘信息）。
4、报名材料：报名登记表，身份证、毕业证、专业技术职务出任书等原件及复印件一份，工作证明。
5、报名结束，由国资办对报考人员进行资格复审。应聘者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消报考资格。
（二）面试
每个职位报名人数达3人及以上，进入面试环节。面试工作由县人社局牵头汇同国资办组织实施。长汀县深化国有企业改革工作领导小组根据面试结果，确定入围考察候选人。
（三）体检
体检要求参照国家规定的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用个人自理。体检不合格的不予聘用，对体检结论有疑问者，自知道体检结论起7天内本人可提出复检要求，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，取消聘用资格。
（四）组织考察
由县人社局、县国资办及各公司业务主管部门组成联合考察组，对确定的考察对象进行德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察，重点考察有无违法犯罪、征信问题等。考察采取定性分析，不计分值，经考察不合格的，不予聘用。
五、聘用与解聘
长汀县深化国有企业改革工作领导小组对建议人选进行研究，报县政府同意后，由长汀县国有资产监督管理工作领导小组办公室（以下简称“县国资办”）与被聘用人员签订聘用合同。聘任人员的聘期为三年，实行一年的试用期。
聘用人选有下列情形之一的，予以解聘：
（1）试用期满后，经考核不胜任试聘职务的；
（2）连续两年经营业绩指标完成率无法达到70%以上的；
（3）违反国家法律法规和规定，导致重大决策失误、重大安全生产责任事故、重大质量责任事故、严重环境污染事故、重大群访、重大违纪违法纠纷事件等，给企业造成重大不良影响或造成国有资产流失的；
（4）违反党风廉政建设规定，受到党政纪处分或刑事处罚的。
六、薪酬待遇
聘用人员实行年薪制，待遇标准按《长汀县国有企业负责人薪酬管理暂行办法》执行。即企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成，以基本年薪和绩效年薪为主。基本年薪是企业负责人的年度基本收入，企业主要负责人（总经理）基本年薪根据上年度我县城镇单位在岗职工平均工资的1.6倍确定。企业副职负责人基本年薪按本企业主要负责人基本年薪的0.7倍确定。绩效年薪是与企业负责人年度经营业绩考核结果相挂钩的收入，以基本年薪为基数，根据年度经营业绩考核结果并结合绩效年薪调节系数确定。
绩效年薪=基本年薪×年度经营业绩考核结果系数×绩效年薪调节系数
1、年度经营业绩考核结果系数=年度经营业绩效考核得分/100。
2、绩效年薪调节系数主要根据企业功能性质、所在行业以及企业资产总额、净资产、营业收入、利润总额、从业人员规模等因素确定，绩效年薪调节系数按1.5倍确定。
任期激励收入是指与企业负责人任期经营业绩考核结果相挂钩的收入。任期激励收入=任期内年薪总水平（基本年薪+绩效年薪）×任期经营业绩考核结果系数×20%。
总经理年薪总收入以2017年为例（考核结果系数取最高值1.0计），基本年薪=4000元/月×1.6倍×12个月=76800元，绩效年薪最高可达基本年薪的1.5倍，即76800元×1.5=115200元；任期激励收入最高可达（基本年薪+绩效年薪）的0.2倍，即(76800+115200) ×0.2=38400元，总计可达230400元（含税）。
聘用人员符合条件的，还可享受我县出台的《关于深化省级人才强县试点工作的实施办法》有关配套扶持政策。具体薪酬发放及其他福利性待遇按《长汀县国有企业负责人薪酬管理暂行办法》执行。
七、补充事项
1、年龄、任职年限和工作经历计算的截止时间为公告公布之日。
2、有关招聘事项在长汀县人力资源市场网发布（http://www.ctrlzy.cn/），不再另行通知，请及时关注。
3、本通告由长汀县人力资源和社会保障局、长汀县国有资产监督管理工作领导小组办公室负责解释。
附件：《长汀县公开招聘国有企业总经理、副总经理报名登记表》
长汀县人力资源和社会保障局
长汀县国有资产监督管理工作领导小组办公室
2016年10月20日
闽公网安备
35080202350878号 增值电信业务经营许可证：闽B2-20190023
