二、任职要求
基础硬性条件
大专及以上学历，人力资源管理、工商管理优先；有制造业工厂人事经验可放宽学历；
2 年以上工厂人事全盘工作经验，1 年及以上人事主管管理经验；
熟悉工厂用工特点：计件工资、两班倒、批量招工、工伤处理、劳动法规。
专业知识要求
精通《劳动合同法》《工伤保险条例》，熟悉劳动仲裁、工伤申报全套流程；
熟练招聘全渠道开发，有劳务公司、本地招工资源优先；
能独立核算工时、计件薪资，熟练操作考勤系统、Excel 函数做人力报表；
熟悉社保增减员、公积金申报、工伤认定理赔流程；
会搭建入职培训、安全培训，能编写人事管理制度、员工手册。
能力素质（工厂人事重点）
抗压能力强：车间人员流动性大，旺季大量招工、处理突发劳资纠纷；
沟通协调能力突出：对接车间班组长、一线工人、管理层、劳动局、劳务中介；
风险意识强，懂规避劳资纠纷，处理辞退、工伤、投诉冷静稳妥；
执行力强，能落地招工、安全培训、制度执行、后勤整改；
细心负责，档案、考勤、合同、薪资数据不出错；
管理能力：能带人事文员，合理分配招聘、考勤、后勤工作。
加分项
有家具、五金、电子、机械类生产企业同岗经验；
持有人力资源管理师证书；
拥有稳定劳务输送资源，能有效控制员工流失率；
懂厂区安全生产、消防台账管理；
会统筹员工团建、企业文化落地。
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