一、岗位职责:
1、负责制定符合公司发展战略的人力资源规划,人员配置计划与人力资源成本预算;
2、负责进行招聘渠道的选择,招聘费用预算,构建人才岗位画像建立招聘评价体系;
3、协同各部门负责人拟定绩效考核指标和制度,完善绩效管理体系,定期组织绩效考核并对考核结果进行分析反馈;
4、负责制定薪酬管理体系,执行相关薪酬管理体系;
5、负责后备干部梯队培养,实现公司可持续发展;
6、建立公司新人培训计划,并负责实施执行;
7、负责公司人事管理制度的建立及相关事务的处理。
二、任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源优先
2、了解人事工作事务,熟悉相关法律法规和政策,具备一定的法律知识;
3、具备良好的沟通能力和团队协作能力,能够有效地与部门间沟通和协调;
4、具备较强的组织和计划能力,能够合理安排工作时间和优先级;
5、具备较强的人际关系处理能力,能够处理员工的问题和投诉;
6、具备较强的敬业精神和责任心,能够在工作中严格遵守公司的制度和规范;
7、具有较强的分析和解决问题能力,能够针对复杂情况进行合理的判断和决策;
8、正常使用办公软件,掌握各类办公事务;
9、具有较强的学习和适应能力,能够不断学习新知识和适应工作环境;
10、具有良好的语言表达能力和文字写作能力,能够准确清晰地表达意思。工作环境。
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3、
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