岗位职责
1、协助上级完成人力资源的规划,建立、负责执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度;
2、协助上级制定和完善公司岗位编制,协调、统计各部门有效开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签定和办理入、离职手续;
4、协助上级制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,现使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分和内部调配、调入、调出、辞退等手续;
6、配合其它部门做好员工思想工作,受理并解决员工投诉和劳动争议事宜;
要求
两年以上加工制造业型企业行政人事相关工作经验(没有两年以上相关工作经验请勿扰,谢谢!)能熟练操作办公软件。
具备优秀的文案功底,能熟练起草公司规章制度和各种函件。
具有较强组织,协调能力,处理事务高效、细致、周全。
有较强的分析能力,思路清晰,抗压性强。
熟悉6S管理体系的运营者优先
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