1、有制造业经验者优先。
2、负责公司行政管理制度的建立、健全、完善和贯彻落实。
3、负责公司后勤事务的管理规划、指导、协调部门内人员的工作,使部门工作高效运行
4、对公司各部门及员工进行考勤管理、考核绩效管理。
5、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动做好会议记录,整理会议记要。
6、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作。
7、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编。
8、协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划。
9、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。
10、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析。
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