一、岗位职责

1. 销售目标管理：
 根据公司年度经营计划，制定并分解月度、季度、年度销售目标及策略。
 监督目标完成进度，进行销售数据分析，及时调整策略以确保目标达成或超越。
 负责新车销售的毛利、保险、金融、精品加装等各项衍生业务的利润指标管理。
2. 团队建设与管理：
 负责销售顾问的日常工作安排及绩效考核。
 建立并执行系统的销售培训体系，包括产品知识、销售流程、竞品分析、谈判技巧等，持续提升团队专业能力。
 激发团队士气，营造积极向上、勇于拼搏的团队氛围，解决团队内部的冲突与问题。
3. 销售流程与展厅管理：
 优化并严格执行从客户进店、接待、需求分析、试乘试驾、报价成交到交车的标准化销售流程。
 负责展厅的5S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养），确保展车、销售物料、提升客户体验。
 监督销售顾问的客户跟进与维系情况，确保客户信息录入的及时性与准确性。
4. 市场与竞品分析：
 密切关注区域市场动态、竞品价格及促销策略，及时向总经理反馈并提出有效应对方案。
 策划并组织实施各类线下/线上市场活动（如店头活动、车展、异业合作等），提升集客量和品牌知名度。
5. 库存与资源协调：
 与信息员协调，制定合理的车型采购与库存计划，优化库存结构，加快资金周转。
 协调售后服务部、市场部、财务部等部门，确保销售工作的顺利开展。
6. 客户关系管理：
 处理销售过程中的重大客户投诉与异议，维护公司品牌形象和客户满意度。
 监督客户满意度（CSI）指标的达成，分析弱项并推动改善。

二、任职资格要求
 1. 学历大专及以上，有汽车销售经验者优先。
2. 热爱汽车行业，对汽车品牌和产品有浓厚的兴趣和学习能力。
3. 具备出色的沟通表达能力、客户服务意识和亲和力。
4. 形象端正，有良好的职业素养和团队合作精神。
5. 目标导向，抗压能力强，渴望通过努力获得高额回报。
6. 持有有效的中华人民共和国机动车驾驶证（C1及以上）。
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1. 富有竞争力的薪酬体系： “无责任底薪 + 高额提成 + 绩效奖金 + 各项补贴”，上不封顶，能力越强，收入越高！
2. 完善的福利保障： 五险、带薪年假、节日福利、定期团建、员工培训。
3. 优越的工作环境： 现代化的展厅，积极向上的团队氛围。
 具体薪资：面议