一、岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，执行招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 完善各岗位的岗位职责，办理入离职手续，用工合同的签订；
5、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
6、 负责拟定部门薪酬制度和等级方案，建立行之有效的激励和约束机制；
7、完善绩效管理体系，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，
8、受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
9、做好企业文化建设，做出有效的具体实施方案；
10、其他人事日常工作及领导交办的工作。
二、岗位要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历，（或大专学历，机械行业相关的管理工作5年以上经验）
2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训
3、5年以上机械行业人力资源部经理工作经验
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
6、文字功底强，熟悉办公软件及相关的人事管理软件
三、福利待遇：
1、薪资结构：月薪资+绩效奖+年终奖。
2、月休6天，享有国家法定节假日假期；
3、提供带薪假：婚假、产假、陪产假、丧假
4、试用期1-3个月、试用期通过后办理五险
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